Дополнительный отпуск для сотрудника полиции: вопросы правомерности и причины отказа

Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, родители, в том числе одинокие матери, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 03 апреля 1995 года №40-ФЗ "О полиции" установлено, что сотрудники полиции занимают государственные должности и работают в соответствии с государственными гражданскими службами.

Таким образом, положения ТК РФ распространяются на сотрудников полиции, включая одиноких матерей, и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 263 ТК является правом работника полиции. Отказ в предоставлении указанного отпуска сотруднику полиции может быть обжалован в установленном законодательством порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации и установить, к какой категории работников она применяется. Также требуется изучить нормативные акты и положения, регулирующие отпуска для сотрудников полиции.

Если ст. 263 ТК применима к работникам полиции, то необходимо обращаться к начальству с соответствующими документами и обоснованием разрешения на предоставление дополнительного отпуска. В качестве документов могут потребоваться удостоверение личности, трудовой договор и рапорт на предоставление отпуска.

Если же ст. 263 ТК не применима к работникам полиции, то следует обратить внимание на иные нормы права, регулирующие права и обязанности работников полиции. При возникновении спорных вопросов следует обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи и консультации.

Статьи, которые применимы к данному случаю: - Статья 263 Трудового кодекса РФ (право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск); - Статья 256 Трудового кодекса РФ (отпуск без сохранения заработной платы); - Статья 366 Трудового кодекса РФ (сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска); - Постановление Правительства РФ от 27 апреля 2013 года № 349 "Об утверждении Правил предоставления отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами Российской Федерации о труде" (пункт 135, где указывается, что исключения из правождения по предоставлению отпуска могут существовать только в соответствии с законодательными актами и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими требования к оказанию государственных и муниципальных услуг, в том числе в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").