Дополнительный отпуск для работников с детьми с ОВЗ и вопрос о принадлежности ребенка 5 группы здоровья к общеразвивающей группе

Необходимо определиться с терминологией, используемой в отношении ребенка. Если ребенок не может самостоятельно питаться, пить, одеваться, мыть руки, ходить на горшок и т.д., то он является ребенком, нуждающимся в особом уходе. В соответствии со статьей 53 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" дети, нуждающиеся в особом уходе, могут обучаться в объединениях детей общеразвивающей направленности вместе с другими детьми. Отпуск в связи с уходом за ребенком, нуждающимся в особом уходе, предоставляется в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. Если ребенок является ребенком с ограниченными возможностями здоровья, он также имеет право на дополнительный отпуск в 14 дней в году, как указано в соответствующих нормативных актах. В данном случае необходимо проинформировать родителей о возможности предоставления дополнительного отпуска в связи с уходом за ребенком, нуждающимся в особом уходе, а также о праве ребенка на обучение в объединениях детей общеразвивающей направленности. Окончательное решение о том, должен ли ребенок бы быть в вашей группе, должно приниматься на основе медицинского заключения и заявления родителей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о правах инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также с уставом дошкольного учреждения, в котором прописаны правила приема детей в группу и предоставления дополнительных отпусков. Кроме того, необходимо ознакомиться с дополнительным указом от 14 мая 2015 года, на который ссылается заведующая дошкольного учреждения.

При разбирательстве данного вопроса следует учитывать, что дети с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с ОВЗ, имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный законодательством. Если ребенок имеет ограниченные возможности здоровья, то ему может быть предоставлен такой отпуск в соответствии с законодательством.

При этом необходимо учитывать, что принятие решения о приеме ребенка в группу детского сада является компетенцией руководства учреждения и может основываться на различных критериях, в том числе на наличии специализированных условий для обеспечения безопасности и комфорта ребенка.

Также следует отметить, что решение о предоставлении дополнительного отпуска может основываться не только на психофизическом состоянии ребенка, но и на нормативных документах, утвержденных в учреждении.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексный анализ законодательства, уставных документов дошкольного учреждения и иных нормативных актов, а также учесть индивидуальные особенности здоровья ребенка.

К сожалению, необходима более конкретная информация о ситуации для того, чтобы указать конкретные статьи законодательства РФ, применимые в данной ситуации. Необходимо дополнительно уточнить обстоятельства, связанные с правовыми отношениями между заведующей и работником, а также уточнить особенности режима работы группы по заботе о детях с ОВЗ, включая определение ограничений здоровья.