Дополнительный отпуск для работающих в зоне - вопросы и ответы

Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О дополнительном социальном обеспечении граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", работающие в зоне проведения мероприятий по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года.

Однако, если вы не работаете в зоне проведения мероприятий по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, но имеете работу с вредными условиями труда, вы не входите в категорию лиц, имеющих право на указанный дополнительный отпуск.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или документ, подтверждающий ваш статус как работника с вредными условиями труда; 2. Документы, подтверждающие ваше постоянное проживание (работу) до 2 декабря 1995 года в зоне, указанной в законе; 3. Документы, которые определяют, что вы являетесь работником организации, работающей в Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, вам необходимо обратиться к юристу, который сможет более точно определить возможность получения вами дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации в вашей ситуации.

Данное положение Федерального закона № 1244-1 "О дополнительном отпуске работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" применимо только к работникам, постоянно проживающим или работающим в зоне с повышенным уровнем радиационного загрязнения до 2 декабря 1995 года.

Для решения вашего вопроса следует обратиться к другому закону - Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с статьей 122 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством РФ. В данном случае, дополнительный отпуск может быть предоставлен по указаниям коллективного договора или локального нормативного акта работодателя.