Дополнительный отпуск для медиков работающих с инфекционными заболеваниями: правомерно ли уменьшить?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на дополнительный отпуск, установленный законодательством РФ, независимо от основного отпуска, если они работают в условиях, связанных с вредными или опасными производственными факторами. Отсутствие интенсивности и вредности в период ежегодного отпуска не является основанием для уменьшения дополнительных дней отпуска.

Однако, необходимо уточнить, был ли уменьшен дополнительный отпуск только для работников отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных и маловесных, или для всех работников отдела кадров. Если дополнительный отпуск был уменьшен только для работников из первого отделения, то это может быть нарушением прав работников на равное и справедливое отношение со стороны работодателя.

Кроме того, учитывая особенности работы медиков в отделении реанимации и интенсивной терапии новорожденных и маловесных, связанные с риском заражения ВИЧ, гепатитом и другими заболеваниями, работодатель должен обеспечить работников средствами индивидуальной защиты и предоставить им условия для сохранения здоровья и профилактики заболеваний. В этом случае работодатель не может ограничивать дополнительный отпуск для медицинских работников без подтверждения наличия объективных оснований для этого.

Для решения данного вопроса, нужны следующие документы:

1. Копия трудового договора медицинского работника;
2. Копия правил внутреннего трудового распорядка организации;
3. Копия приказа работодателя об изменении порядка предоставления дополнительного отпуска;
4. Копии документов, подтверждающих факт работы медицинского работника в отделении реанимации и интенсивной терапии новорожденных и маловесных, а также факт работы с инфицированными ВИЧ, гепатитом и др. заболеваниями.

По данным имеющимся у меня сведениям, вычитание дополнительных дней отпуска за ежегодный отпуск является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, предоставление ежегодного отпуска не может служить основанием для уменьшения продолжительности других видов отпусков, в том числе дополнительных.

В данной ситуации, медицинские работники могут обратиться к работодателю в письменной форме с требованием восстановить права на предоставление дополнительного отпуска в полном объеме. В случае, если администрация организации отказывается выполнить требования работников, то последние могут обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. При рассмотрении иска суд учтет все документы, представленные сторонами.

1. Статья 351 Трудового кодекса РФ "Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 176 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе работника на другую работу".
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при изменении условий труда".
4. Статья 287 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работников при производстве работ с вредными или опасными условиями труда".