Дополнительное соглашение по целевому договору: права автора и риски для организации

Имея ввиду, что данный вопрос касается цивильного права, настоящий ответ должен быть рассмотрен исходя из действующего законодательства Российской Федерации. Следовательно, если срок отработки до 5 лет не был указан при заключении первоначального соглашения, то предложение ввести такую поправку в данный момент является настоятельным предложением и, следовательно, может быть принято или отклонено со стороны кандидата. Если кандидат откажется подписать дополнительное соглашение, то компания не может принудительно изменить условия заключенного договора и расторгнуть его за нарушение условий. Кроме того, плата за обучение может быть взимаема в соответствии с действующим законодательством и условиями заключенного договора. Отсутствие экземпляра договора оставляет гражданина не защищенным, если возникает необходимость иметь доказательство условий договора. Если кандидат не получил копию договора, стоит обратиться к компании для его получения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь оригинал целевого договора, который был заключен в 2018 году. Если вы до сих пор не получили свой экземпляр договора, то вы можете обратиться к организации, с которой вы заключили договор, и запросить его.

Согласно статье 90 Гражданского кодекса РФ, дополнительные условия к договору следует согласовывать с обеих сторон, если иное не предусмотрено договором или законом. Если вы не согласны с дополнительным условием о продлении срока отработки, то вы можете отказаться от его подписания. Однако, если в договоре прописаны обязательства сторон после его расторжения, то организация может потребовать от вас возмещения средств за ваше обучение.

При отказе от подписания дополнительного соглашения организации не предоставляется право на односторонний отказ от исполнения договора. В случае, если не будет достигнуто соглашение между сторонами, действия по изменению условий договора могут быть оспорены в судебном порядке.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и помощи в защите своих прав и интересов.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначная, но возможны следующие опорные статьи закона:

1) Статья 421 Гражданского кодекса РФ - обязательственные договоры, в соответствии с которой дополнительные условия могут быть введены в договор только с согласия обеих сторон;

2) Статья 307 Трудового кодекса РФ - договор об обучении работника, предусматривающий условие о возврате произведенных расходов на обучение в случае расторжения договора;

3) Статья 77 Трудового кодекса РФ - в случае расторжения договора по инициативе работника, последний должен возместить произведенные расходы на его обучение в порядке, установленном трудовым законодательством, если иное не предусмотрено договором об обучении;

4) Статья 330 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков, причиненных нарушением обязательства.

Отсутствие у работника своего экземпляра договора является нарушением требований законодательства, но не указанных статей.