Дополнительное соглашение о зарплате и его влияние на повышение зарплаты в 2019 году

Данная формулировка не является корректной, так как она искажает смысл дополнительного соглашения от 1.01.2019 года об увеличении размера заработной платы. Согласно статье 432 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора производится только по междустановленной процедуре в соответствии с законодательством Российской Федерации, однако такой порядок не предусматривает возможность отмены ранее закрепленных в дополнительных соглашениях условий. Поэтому, формулировка содержащаяся в дополнительном соглашении от 1.04.2020 года по поводу отмены увеличения зарплаты, закрепленного в дополнительном соглашении от 1.01.2019 года не является юридически корректной и не отменяет увеличение зарплаты в 2019 году.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор от 1.01.2015 года, дополнительное соглашение от 1.01.2019 года и новую редакцию договора от 1.04.2020 года.

Формулировка, содержащаяся в новой редакции договора, может вызывать сомнения относительно ее корректности и законности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в трудовых договорах не допускается принятие условий, которые противоречат трудовому законодательству. Кроме того, увеличение размера заработной платы является законным требованием работника, и работодатель не вправе отменить его без оснований.

Вам предлагается обратиться к юристу для оценки законности формулировки в дополнительном соглашении от 1.04.2020 года и ее соответствия требованиям трудового законодательства. Юрист также сможет составить претензию к работодателю на защиту ваших трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1)статья 429 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует условия изменения трудового договора по соглашению сторон;

2)статья 430 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязательный порядок согласования изменений условий трудового договора;

3)статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет понятие договора и его существенных условий, в том числе размера оплаты труда;

4)статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая предоставляет право потребителю на получение информации о товаре (услуге), в том числе в сфере труда.