Ответ на вопрос: действительно ли дополнительное соглашение о зарплате без подписи и печати руководителя имеет юридическую силу?

Дополнительное соглашение о снижении заработной платы без подписи и печати руководителя не может считаться юридически обязательным для работника. Если у работника есть сомнения относительно правильности документа, он имеет полное право не подписывать его до тех пор, пока не будет убежден в его законности и юридической значимости. При этом, он также может обратиться в суд или к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию оригинального трудового договора, на основании которого было выдано дополнительное соглашение о снижении зарплаты. Также пригодится копия статьи трудового законодательства, в которой регулируются вопросы изменения условий трудового договора. Если же работник считает, что дополнительное соглашение не имеет юридической силы без подписи и печати, то ему следует обратиться к юристу для подробной консультации и выяснения своих прав в данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ, статья 160 (в части договорной формы); - Трудовой кодекс РФ, статья 56 (в части изменения условий трудового договора); - Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 130 (в части требований к доказательствам в гражданском процессе).