Как сохранить новую должность, если дополнительное соглашение имеет законную силу: советы для работников

Ситуация, описанная в вашем вопросе, достаточно сложна и требует изучения всех связанных с ней документов и событий. Однако, я попытаюсь ответить на вопросы, которые вы задали.

Первым делом, необходимо прояснить, был ли дополнительный договор о переводе полностью подписан и утвержден руководством в соответствии с установленным порядком. Если дополнительный договор был заключен в соответствии с законодательством и правилами компании, то он является юридически обязывающим для обеих сторон. Однако, если вы не желаете возвращаться на старое место работы, то вам необходимо сделать соответствующее заявление и вести переговоры с руководством остаться на новой должности.

Кроме того, необходимо изучить порядок проведения реорганизации и ее влияние на вашу должность и штатное расписание. Правильность действий руководства по замене штатного расписания также является предметом исследования.

Наконец, важно отметить, что ТК РФ не запрещает односторонние изменения в трудовом договоре по инициативе работодателя или работника только при условии соблюдения определенных формальностей. Поэтому, если дополнительный договор был заключен и утвержден в соответствии с законодательством и правилами компании, то его аннулирование может потребовать согласования с руководством.

Для решения данного вопроса, вам нужно будет предоставить следующие документы:

• Заявление на перевод из одного структурного подразделения в другое, оба являются филиалами АО
• Приказ о переводе, выданный работодателем
• Дополнительное соглашение к трудовому договору между вами и руководителем отдела кадров
• Заявление от своего имени об аннулировании уже фактически состоявшегося перевода

Также может потребоваться другая документация, связанная со структурными подразделениями, правовой формой филиалов, штатным расписанием и сокращениями, которые могут произойти в будущем.

По вопросу о законной силе дополнительного соглашения, необходимо обратиться к его содержанию. Если в нём прописаны условия перевода на новое место работы, то соглашение может быть считаться действительным, но требуется обязательное выполнение всех условий. Если же условия были изменены, например, отменой перевода, то соглашение может быть отменено с соответствующими последствиями.

Чтобы отстоять свои права и продолжить работу на новом месте по новому штатному расписанию, вам необходимо обратиться к начальнику отдела кадров или другому руководителю компании с просьбой разобраться в ситуации и проинформировать вас о действующих правилах и условиях трудового договора. В случае несогласия с принимаемыми решениями, вы можете обратиться к профсоюзу или органам государственной защиты прав работников для защиты своих интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Формы перевода работника Статья 73. Условия перевода работника Статья 74. Порядок проведения перевода работника Статья 79. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и работника Статья 84. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон Статья 136. График работы