Дополнительное соглашение о ставке и графике работы в технической школе: права работника и обязанности директора

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. В случае, если работник не согласен с условиями дополнительного соглашения, работодатель не имеет права уволить его по этому основанию. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление об изменении условий труда не менее чем за 2 месяца до введения изменений в действие. Если работник не хочет подписывать дополнительное соглашение, он вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Уставом школы технического направления и Трудовым Кодексом Российской Федерации. Прежде всего, следует проверить, были ли предоставлены уведомления работникам в рамках процедуры уведомлений об изменении условий трудового договора. Если это произошло, то работодатель имеет право изменять условия трудового договора в соответствии с процедурами уведомления и законодательством. Однако, работнику следует изучить существующие условия трудового договора и сравнить их с новыми условиями. Если новые условия не соответствуют требованиям трудового законодательства, то работник имеет право отказаться от их подписания.

Если работодатель вынуждает работника подписать новые условия трудового договора под угрозой увольнения, то это является незаконным действием со стороны работодателя. В такой ситуации, работник может обратиться к руководству школы, оформить жалобу на работодателя или обратиться в суд для защиты своих прав. Кроме того, работник может обратиться в профсоюз для получения помощи в защите своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы к ситуации, описанной в вопросе:

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя;

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ - правила о сохранении места работы при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя;

3) Статья 193 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя.