Дополнительное образование и норма рабочей недели для педагогов: права и обязанности работодателя.

Работодатель вправе требовать от педагога дополнительного образования и установить ему нагрузку в 18 часов в неделю. Однако, при этом обязанность педагога находиться на рабочем месте более 36 часов в неделю может противоречить законодательству Российской Федерации. Если в коллективном договоре и трудовом договоре прописана продолжительность рабочей недели 36 часов на ставку заработной платы, то это является обязательным условием для сторон и работодатель не может наложить на работника большую нагрузку, если это противоречит законодательству.

Для решения вопроса о правомерности требований работодателя педагогу необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, включая Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, трудовой договор и приказы работодателя.

Из необходимых документов могут потребоваться трудовой договор, в котором указывается ставка заработной платы и условия труда, а также коллективный договор, в котором прописаны нормы и правила труда для конкретной организации. Приказ работодателя о требовании дополнительного образования и увеличении нагрузки на работника также может потребоваться в качестве доказательства претензий работодателя.

Важно отметить, что если требования работодателя значительно ухудшают условия труда работника или противоречат законодательству, то работник может обратиться в профсоюз или в суд для защиты своих прав и прекращения незаконных действий со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статьи 65, 67 и 68.