Дополнительная оплата для учителей-дефектологов в рабочее время: можно ли отказаться и какие правовые основания?

По законодательству Российской Федерации работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его должностными обязанностями или не является распоряжением работодателя, а также от выполнения работы в нерабочее время, за исключением случаев, когда работником принято письменное согласие на такую работу.

Также нужно учитывать, что работодатель не может потребовать от работника выполнение работ, не связанных с его профессиональными обязанностями.

Если сын имеет статус ребенка-инвалида, то в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ работник имеет право на сокращенную рабочую неделю или иные льготы при выполнении своих трудовых функций. Работодатель обязывается обеспечить соблюдение этого права.

Таким образом, если работник не согласен на выполнение работы, которая не предусмотрена его должностными обязанностями, он имеет право отказаться от ее выполнения. Если работнику необходимы определенные льготы в связи со статусом ребенка-инвалида, он также может на это сослаться перед работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации и иные законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения.

Согласно ст. 56 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Также, в соответствии со ст. 73 ТК РФ, каждый работник вправе отказаться от выполнения порученной ему работы, если это не предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, работник имеет право отказаться от выполнения работы по офертам со школами и детскими садами, если это не предусмотрено трудовым договором. Однако, при наличии указанных поручений в трудовом договоре, работник может быть привлечен к выполнению данной работы.

Относительно второго вопроса, наличие у работника ребенка-инвалида не влияет на его права и возможность отказаться от выполнения порученной ему работы. Однако, в соответствии с федеральным законом "О некоторых вопросах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации", работники, имеющие детей-инвалидов, имеют определенные льготы, в том числе по уходу за ребенком-инвалидом. Подробнее об этом можно узнать у социального работника или в органах защиты прав инвалидов.

1. Конституция РФ, статья 37: Гражданин имеет право на труд и свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Никто не может быть принужден к труду или отказаться от труда, свободно выбранного им самим.
2. Трудовой кодекс РФ, статья 20: Работник вправе отказаться от работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в случаях и порядке, предусмотренных законом, и должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законом или договором.
3. Закон РФ "Об инвалидах", статья 35: Родителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, предоставляются преференции при решении вопросов о трудоустройстве и при расчете размера оплаты труда.