Доплаты за отказ от ревакцинации ковид: законность и возможности для работодателей

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено конкретных требований по ревакцинации от COVID-19 и возможности ограничения оплаты труда за отказ от такой процедуры, если она не является обязательной для исполнения трудовых обязанностей. Кроме того, работник имеет право на свободу выбора вопросов медицинского вмешательства в свое тело. Поэтому, действия работодателя могут рассматриваться как нарушение законодательства в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказом работодателя, регламентирующим вопросы вознаграждения за работу и прививку от COVID-19, а также с действующими нормативными актами, которые регулируют данные вопросы, в частности с Законом РФ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации". Оценка законности действий работодателя в данной ситуации будет производиться с учетом соответствующих нормативных актов, трактовок судов и конкретных обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, включают:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующая каждому право на свободу и личную неприкосновенность
• Статья 7 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", которая содержит положения о правах и обязанностях страхователей и медицинских организаций
• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая условия оплаты труда работников, в том числе оплату сверхурочных работ
• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации, которая дает работнику право на отказ от выполнения работы, если она может привести к угрозе жизни и здоровью работника
• Статья 49 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая обязывает организации, оказывающие услуги, предоставлять потребителям достоверную информацию о качестве услуг и условиях их оказания.