Отказ от ревакцинации в садике для беременной жены: защита здоровья малыша и правовые аспекты

Согласно законодательству Российской Федерации, вакцинация является добровольной процедурой, и никто не может быть вынужден к ее проведению. Если Ваша супруга не желает рисковать здоровьем ребенка и отказывается от ревакцинации, она имеет право на это. В случае, если работодатель затребовал проведение вакцинации и угрожает увольнением, рекомендуется обратиться за помощью к юристу. Относительно вопроса о ревакцинации через 6 месяцев, следует уточнить требования работодателя и наличие медицинской необходимости проведения ревакцинации в данном случае.

Для разрешения данного вопроса вам понадобится следующий набор документов:

1. Копия трудового договора с вашей супругой и распоряжения работодателя о ревакцинации.
2. Медицинская справка, которая подтверждает наличие беременности.
3. Копия карты прививок супруги.

Относительно законности ревакцинации в срок 6 месяцев, необходимо уточнить, какая именно вакцина была введена супруге в июне 2021, так как некоторые вакцины рекомендуют ревакцинацию через 6 месяцев. В любом случае, медицинское законодательство Российской Федерации допускает мотивированный медицинский отказ от вакцинации.

Если ваша супруга хочет отказаться от ревакцинации, она может обратиться к врачу-инфекционисту, который может выписать ей отказ от вакцинации на основании медицинских показаний (например, наличия беременности).

Если ваша супруга уже представила медицинское заключение о невозможности ревакцинации, но работодатель продолжает настаивать на ее проведении, супруга может обратиться в органы трудовой инспекции. В случае увольнения связанного с отказом от вакцинации, супруга имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 5 Федерального закона от 22.06.1998 № 86-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" гласит, что в рамках обязательного медицинского страхования, все граждане имеют право на бесплатную профилактическую и специализированную медицинскую помощь.

С учетом этого, рекомендуется обратиться к работодателю для обсуждения данной ситуации и поиска компромиссного решения, учитывающего здоровье жены и ребенка, а также необходимость выполнения требований работодателя.

Согласно статье 25 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе потребовать от работников соответствия должностным требованиям, в том числе иметь необходимую медицинскую подтвержденную способность к выполнению ими обязанностей по трудовому договору. В случае несоответствия работника должностным требованиям, работодатель вправе принимать меры, предусмотренные законодательством.

Однако, вопрос ревакцинации через 6 месяцев регулируется Постановлением Правительства РФ от 03.08.2021 № 1153 "Об утверждении Правил проведения профилактических прививок". Согласно этому Постановлению, периоды между вакцинациями должны рассчитываться на основе рекомендаций производителя вакцины.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю для обсуждения возможности переноса ревакцинации до конца беременности, и, при необходимости, подтверждения такой возможности медицинским заключением. В случае отказа работодателя представляется база для обращения к трудовой инспекции и судебной защиты своих прав.