Доплаты для педагога-библиотекаря за работу с учебниками и АИС заказом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3008773
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации доплаты для педагогов, работающих с учебниками и АИС заказа учебников, регулируются соответствующими нормативными актами на уровне субъектов и организаций образования. Необходимо обратиться к учредителю организации образования или к управлению образования с соответствующим вопросом и ознакомиться с соответствующими локальными нормативными актами.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с педагогом-библиотекарем, где должны быть четко прописаны условия работы, в том числе и вознаграждение за работу с учебниками и за работу с АИС заказ учебников. 2. Нормативно-правовые акты, такие как законы, постановления, приказы, регулирующие оплату труда педагогов-библиотекарей и определяющие порядок начисления доплат за указанные виды работы. 3. Учетно-отчетные документы, в которых должна быть указана информация о времени, затраченном на работу с учебниками и АИС заказ учебников, а также сумма начисленных доплат и их основание. 4. Дополнительные договоры и соглашения, если они заключены между работодателем и педагогом-библиотекарем и регулируют вопросы доплат за работу с учебниками и за работу с АИС заказ учебников.
Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, к какому типу организации принадлежит педагог-библиотекарь. Если это образовательное учреждение, то установление доплат должно осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 132, 133, 136) и Законом РФ "Об образовании" (статья 105.2). Если же педагог-библиотекарь работает в библиотеке, то необходимо обращаться к законодательству, регулирующему трудовые отношения в библиотечной сфере. Например, Закон РФ "О библиотеках" (статьи 30, 31) и Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 6.1, пункт 5) могут применяться к данному случаю.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы