Доплата за выполнение работы, отпуска и командировки: возможность получения доплаты в указанных случаях от начальника

Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ начальник не может получить доплату за выполнение работы за исполнителя в тех случаях, когда он находился в отпуске или командировке, так как на это время его обязанности и ответственность возлагаются на действующего заместителя или временно исполняющего обязанности начальника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором начальника и внутренними правилами компании или организации, в которой он работает. В частности, следует проверить, предусмотрена ли оплата дополнительных работ начальнику в его отсутствие и на каких условиях. Также может понадобиться ознакомиться с законами и нормативными актами, регулирующими оплату труда в Российской Федерации. Если возник конфликт по вопросу выплаты доплаты, можно также обратиться к представителям профсоюза или адвоката для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от политики и регламента управления конкретной организации. Однако, возможно, могут применяться следующие статьи:

1. Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации «Ежегодный оплачиваемый отпуск».

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска".

3. Пункт 3 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительные выплаты», которая описывает возможность выплат дополнительного вознаграждения сотрудникам за выполнение особо важных заданий.

4. Статьи гражданского законодательства Российской Федерации, касающиеся договора подряда или возмездного оказания услуг, в зависимости от того, как было оформлено соглашение между начальником и исполнителем.