Выполнение дополнительной работы и доплата до МРОТ: все, что нужно знать для работника

Доплата до МРОТ в данном случае не положена, так как внутренний совместитель выполняет дополнительную работу в объеме 0,5 ставки в течение основного рабочего времени, что означает, что он не является работником с частичной занятостью, который работает на условиях меньшей продолжительности рабочего времени, установленных для данной профессии (должности), и имеет полный объем всех социальных гарантий, предоставляемых законодательством.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к законодательству России и изучить соответствующие нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда и совмещения должностей. Конкретные документы, которые понадобятся, зависят от формы собственности и отрасли, в которой работает данное лицо. В целом, для принятия решения по данному вопросу, могут потребоваться следующие документы:

• Тексты законодательных актов, регулирующих трудовые правоотношения и оплату труда;
• Трудовой договор или контракт, заключенный между сотрудником и работодателем;
• Расписание и график работы внутреннего совместителя на основной и дополнительной работе;
• Приказы о назначении на должность и о совмещении должностей;
• Документы о заработной плате, включая выписки из табеля учета рабочего времени и расчетов по оплате труда.

На основании анализа данных документов и законодательства, юрист сможет дать компетентный ответ на поставленный вопрос.

Ни одна статья закона Российской Федерации не регулирует вознаграждение внутреннего совместителя за дополнительную работу в объеме 0,5 ставки в течение основного рабочего времени, поэтому данный вопрос должен решаться на основе трудового договора между работником и работодателем.