Должны ли выплатить декретные и отпускные: решение через суд для работницы ООО

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, возможно будет рассмотрена в рамках гражданского судопроизводства. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, в том числе в части незаконного удержания заработной платы и отпускных, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании указанных сумм. При этом следует иметь в виду, что существуют определенные сроки для обращения в суд с заявлением, за их истечением Ваше право на обращение в суд может быть утрачено, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите Ваших прав.

Для решения вопроса о выплатах, которые не были произведены работодателем, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие начисление и не выплаченную зарплату.
3. Документы, подтверждающие не начисление и не выплату отпускных.
4. Документы, подтверждающие факт начисления и не полную выплату декретных пособий.
5. Документы, подтверждающие факт закрытия магазина работодателя и не предоставление новой работы.

Через суд можно будет добиться выплат со стороны работодателя в соответствии с действующим законодательством, но это требует обращения в суд с исковым заявлением и тщательного сбора и представления всех необходимых документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Оплаты, выплачиваемые в связи с прекращением трудового договора - Статья 137. Права работника при прекращении трудового договора - Статья 139. Сроки выплат при прекращении трудового договора - Статья 142. Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.