Должность воспитателя в детском саду: нарушение прав или обязанностей руководителя?

Нет, действия заведующей не являются законными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от работы во время отпуска. Кроме того, работодатель не может вынуждать работника написать заявление на увольнение. Если заведующая настаивает на выходе сотрудника на работу, не согласовывая с ней это в установленном порядке, то это может рассматриваться как давление на работника, что является нарушением его прав и может привести к соответствующим юридическим последствиям.

Для ответа на данный вопрос требуются следующие документы: 1. Трудовой договор между женщиной и детским садом. 2. Коллективный договор (если он заключен между женщиной и детским садом). 3. Конституция Российской Федерации. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. 5. Закон "О труде в Российской Федерации". 6. Внутренние правила детского сада.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только с согласия работника или в случае предусмотренных законом иным порядком изменений. Поэтому, если пункт о заведующей на два дня не был установлен в трудовом договоре и нет правил, обуславливающих подобное поведение работодателя, то действия заведующей являются незаконными.

Дальнейшие действия заведующей, угрожающие сотруднице увольнением и вынудившие ее написать заявление на увольнение, также могут быть незаконными и составлять нарушение прав работника.

Если сотрудница считает, что права ей были нарушены, она может обратиться в районную или городскую инспекцию труда для защиты своих прав и урегулирования спорной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск предоставляется работнику на основании заявления и по решению работодателя или уполномоченного им органа".

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работнику, находящемуся в отпуске, запрещается проводить работы по найму на индивидуальной основе или по контракту подряда, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Запрещается использование работника за пределами той области работы, на которую он принят (исключение - опережающая работа)".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Начало работы по соглашению сторон должно быть оформлено соответствующим приказом или иным актом работодателя. Условия приема на работу должны определяться трудовым договором".

С учетом данных фактов, заведующая должна была согласовать дополнительную работу с работницей и направить соответствующий приказ, а также уважать ее право на отпуск и время семейного отдыха. Грозить увольнением без оснований является нарушением закона.