Должен ли работник отработать 31 декабря, если завод не работает: вопросы к юристу УралВагонЗавода

Здравствуйте Вячеслав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать нерабочие дни и их перенос на другие дни, но обязаны предупредить о переносе нерабочего праздничного дня за 3 дня до его наступления. Если работник должен был работать в праздничный день, он имеет право на дополнительную оплату сверх его заработной платы за отработанные часы с коэффициентом 2, в случае если данная доплата не предусмотрена коллективным договором или трудовым договором. Если же работнику не было предоставлено возможности отработать в перенесенный нерабочий праздничный день, работник имеет право на сохранение заработной платы в полном объеме в соответствии с графиком работы. С учетом вышесказанного, я рекомендую вам обратиться к своему работодателю с требованием сохранения заработной платы за 31.12.2016 года в полном объеме.

Для решения данного вопроса юристу необходимо будет ознакомиться с трудовым договором Вячеслава, коллективным договором (если у предприятия имеется), национальным законодательством о труде и правах работников, правилами внутреннего трудового распорядка. Также возможно потребуется проведение дополнительных исследований и консультаций с работодателем для выяснения всех обстоятельств и фактов данного дела.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91-93.