Договорная работа: условия и возможности, отпуск - важный вопрос

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники, трудовой договор которых заключен на полную занятость. Если работник работает на договорной основе, ежегодный оплачиваемый отпуск не предусмотрен. Однако, если договором предусмотрено право на оплачиваемый отпуск, работодатель должен его предоставить в соответствии с условиями договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копии всех заключенных договоров, подписанных как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

2. Копию трудовой книжки работника (если имеется).

3. Документы, подтверждающие факт фактического осуществления работы в течение года, например, копии выписок по заработной плате, справки об отработанном времени или другие документы.

4. Копию Трудового кодекса РФ, в котором закреплено право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

По сути вопроса: работник, работающий на договорной основе больше года, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от формы трудовых правоотношений. Размер оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления устанавливаются законодательством Российской Федерации. Я рекомендую обратиться к работодателю с запросом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке и размере, установленных законодательством. Если работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого отпуска или устанавливает его размер и порядок предоставления, не соответствующие законодательству, можно обратиться в суд или к профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации».