Как стать опекуном младшего брата – официальная или договорная работа?

Для получения статуса опекуна требуется обращение в суд с заявлением о назначении опекуна. В этом случае важным является показатель доходов и наличия у опекуна стабильного и достаточного дохода для обеспечения малолетнего ребенка, поэтому работа официально с оформленным трудовым договором будет являться плюсом при назначении опекуна. Однако, работа по договору труда также может быть учтена при рассмотрении заявления на назначение опекуна, если будет документально подтверждено наличие достаточных средств, чтобы обеспечить нужды малолетнего брата.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от региона России, где вы живете. Однако, в целом необходимо обратиться в местный орган опеки и попечительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление о назначении опекуна.
2. Копии паспорта и ИНН.
3. Копии свидетельства о рождении младшего брата, удостоверяющие вашE родство.
4. Справка об отсутствии судимости.
5. Документы, подтверждающие вашу способность обеспечивать уход и воспитание младшего брата.
6. Договор о найме жилого помещения или свидетельство на право собственности жилого помещения.

Относительно официального трудоустройства работодателем, если вы являетесь опекуном, вам может быть предоставлено право на оплачиваемый отпуск для заботы о младшем брате. Также, на практике, возможно устроиться на работу по договору, но в таком случае необходимо обращаться к юристу или кадровому специалисту для консультации по соответствующим нормам трудового и гражданского права.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Статья 51. Опекун и попечитель в Семейном кодексе РФ; - Статья 188. Опекун и попечитель в Гражданском кодексе РФ; - Статья 192. Договор поручения в Гражданском кодексе РФ; - Статья 426. Трудовой договор в Трудовом кодексе РФ; - Статья 7.4. Устава о государственной гражданской службе РФ (если речь идет о работе в государственных органах).