Договор с директором на работу по совместительству: свободный график и налоговые вопросы

В договоре с директором следует указать, что он работает по совместительству на условиях свободного графика на 0.1 ставки. Кроме того, необходимо убедиться, что в таком случае директор подпадает под определение совместителя, установленное законодательством Российской Федерации, и что подобное занятие директором не противоречит иным законодательным нормам. В случае сомнений или вопросов у налоговой рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между организацией и директором, в котором будет установлено условие о работе по совместительству на 0.1 ставки с указанием свободного графика.

2. Приказ о приеме на работу по совместительству директора, который должен содержать полное наименование организации, ФИО директора, должность, ставку и размер оплаты труда, а также указание на то, что директор будет работать по свободному графику на 0.1 ставки.

3. Письменное согласие директора на работу по совместительству с указанием сведений о его основной работе и наименовании организации.

4. Документы, подтверждающие основную работу директора, чтобы выяснить, не будет ли нарушения трудового законодательства при работе по совместительству на указанной ставке.

При правильном оформлении всех необходимых документов и соблюдении законодательных требований, вопросов у налоговой не должно возникнуть. Однако, для избежания проблем в будущем, рекомендую проконсультироваться с юристом или бухгалтером о возможных последствиях оформления такой работы.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 56, 74);
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статьи 1-5).

Вопросы, связанные с оплатой труда, отчислениями в пенсионный и социальный фонды, а также налогообложением, может решить юрист, специализирующийся в области налогового и трудового права.