Гибкие условия обучения: возможность перейти на очную форму, свободный график, уточнение статуса и выплаты по потере кормилицы

Согласно законодательству Российской Федерации, возможность перехода со заочной формы обучения на очную форму обучения зависит от учебного заведения, на котором вы учитесь. Необходимо обратиться в учебное заведение с данной просьбой и узнать возможность перевода на очную форму обучения с учетом вашей ситуации.

Также, если вы являетесь сиротой, то вам может быть предоставлено право на компенсацию потери кормильца в соответствии с законодательством о социальной защите сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Для получения компенсации необходимо обратиться в органы опеки и попечительства по месту жительства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление о переводе с заочной формы обучения на очную с просьбой об организации индивидуального учебного плана для студента, имеющего ребенка; - Документы, подтверждающие факт рождения ребенка (свидетельство о рождении); - Документы, подтверждающие факт того, что студент является сиротой; - Удостоверение личности (паспорт); - Справка о потере кормилицы.

Процедура перехода на очное обучение с взятием свободного посещения может быть ограничена нормативно-правовыми актами учебного заведения, поэтому следует обратиться к студенческой службе и/или деканату факультета для уточнения данного вопроса. Стоит также учесть, что выплата по потере кормилицы находится не в компетенции учебных заведений, и может решаться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 74 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует порядок обучения на очной форме обучения, включая возможность перевода со заочной формы на очную форму обучения.
• Статьи 43 и 44 федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которые регулируют порядок оформления академических отпусков и свободного посещения занятий студентами.
• Статьи 250-252 Трудового кодекса РФ, которые регулируют выплаты компенсаций работникам за потерю кормилицы.
• Статьи 63-66 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которые могут регулировать возможность получения социальной помощи в связи с рождением ребенка, который требует особого ухода.