Целевое поступление в вуз, работа на предприятии и магистратура: опыт молодого специалиста в поисках работы на свободный график

Если существует действующее трудовое соглашение между на вами и предприятием, которое предоставило вам целевое направление, и оно не содержит никаких ограничений или условий, запрещающих вам работать на неполную ставку или в свободное время, то вы имеете право работать на предприятии в свободном графике.

Компания не имеет права отказать вам в статусе молодого специалиста и не может отменить обязательства, которые были заключены в трудовом соглашении. Если у вас возникнут проблемы в этом вопросе, вам следует обратиться в соответствующие органы за защитой ваших прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании, выданный вузом.

2. Направление на обучение по целевому направлению, выданное предприятием.

3. Трудовой договор с предприятием, где указаны условия труда.

4. Заявление о приеме на работу в свободном графике, выданное работодателем.

5. Внутренний трудовой регламент предприятия, где прописаны требования к трудовой деятельности.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не может отказать в признании работника молодым специалистом по причине того, что тот работает в свободном графике. Срок отработки, указанный в направлении на обучение, также должен учитываться при приеме на работу после окончания обучения. Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует более углубленного изучения правовых документов и условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 59, 74. - Федеральный закон "Об образовании в РФ", статьи 43, 47. - Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 292 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников и порядка ведения личных дел работников".