Договор о материальной ответственности для работников - вопрос легитимности руководства

В соответствии с п. 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность по договору возникает только у того лица, которое причинило убытки. Если вы не причиняете убытков, связанных с отгрузкой товаров, то у вас не может быть материальной ответственности за их сохранность.

Если ваше начальство настаивает на подписании такого договора, не имеющего юридической основы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами компании, а именно с положением об ответственности за материальные ценности, правилами и инструкциями по их хранению и перемещению. Также потребуется изучить трудовой договор и должностную инструкцию сотрудника. Если в указанных документах возложена материальная ответственность на данного сотрудника, он должен подписать договор о материальной ответственности. Однако, если он не участвует в приемке, перемещении и хранении материальных ценностей, не производит инвентаризацию, то подписание договора о материальной ответственности не является обоснованным. В случае настойчивости администрации компании рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 401. Договор о принятии на хранение вещей Статья 402. Обязанности хранителя по сохранению вещей и ответственность за их утрату или порчу Статья 403. Ответственность хранителя за утрату или порчу вещей без установления обязанности по их хранению Статья 404. Условия освобождения хранителя от ответственности

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 19. Основные права и обязанности работника Статья 20. Коллективный договор Статья 21. Договор о материальной ответственности Статья 22. Размер возмещения вреда, причиненного работником

Кроме того, необходимо проверить соответствие действий начальства требованиям законодательства Российской Федерации по защите прав работников и соблюдению принципов действующего трудового законодательства.