Переаттестация в педагогической сфере: нужно ли подавать на I категорию? Как не получить возврат документов из-за результативности? Работа с сложным классом и его особенности. Влияние отсутствия повышения квалификации на зарплату и качество преподавания. Оценка легитимности действий руководства.

Правомерность действий руководства зависит от того, была ли данная информация в отношении класса, который был доверен преподавателю, известна ей заранее. Если руководство не предупредило преподавателя о трудностях, связанных с данным классом, то действия руководства могут считаться несправедливыми. Однако, если информация была предоставлена преподавателю заранее, то действия руководства могут быть рассмотрены как законные. В таком случае, преподаватель может обратиться в суд или к профсоюзу за помощью в защите своих прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Заявление на переаттестацию на соответствующую квалификационную категорию; 2) Свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации; 3) Документы, подтверждающие выполнение педагогических функций, а именно: планирование, организация и проведение учебных занятий, контроль знаний учащихся, работа по развитию их социальных качеств и т.д.; 4) Лист аттестации на соответствующую квалификационную категорию.

Судя по описанию ситуации, действия руководства школы не являются правомерными, поскольку педагог не может нести ответственность за результаты, которые не зависят от его профессиональных навыков и умений, такие как знание языка и социальных условий, в которых живут ученики. Аттестация должна проводиться на основе объективных критериев оценки, а не на основе личных предпочтений и мнений руководства. Если у вас есть доказательства неправомерности действий руководства, необходимо обратиться к руководству школы или к юристу для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Изложенные вопросы могут иметь юридические последствия, и ответ на них требует более подробной информации и изучения фактических обстоятельств дела. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, можно привести следующие статьи:

1) Статья 53 Трудового кодекса РФ - о порядке установления оплаты труда работников; 2) Статья 16.2 Федерального закона от 03.05.2011 N 99-ФЗ "О квалификационных аттестациях в Российской Федерации" - о порядке прохождения квалификационной аттестации; 3) Статья 354 Трудового кодекса РФ - о введении дисциплинарного взыскания (в том числе увольнения) в отношении работника.

Рекомендуется обратиться за консультацией в юридическую фирму или к квалифицированному юристу для более подробного анализа ситуации.