Магазин прошел ревизию: результаты, ответственность работников и договор о материальной ответственности

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае привлечения работника к материальной ответственности, необходимо составить акт об установлении фактов, содержащий доказательства наличия недостачи. При этом, работнику должно быть дано возможность ознакомиться с актом об установлении фактов и поставить свою подпись о том, что он ознакомился с его содержанием. После этого работодатель издает приказ о привлечении работника к материальной ответственности.

Если в результате ревизии была выявлена недостача, то вопрос о привлечении к материальной ответственности должен быть решен в соответствии с договором, заключенным между работниками на время работы в магазине. Если работники заключили полный коллективный договор о материальной ответственности, то они несут солидарную ответственность за недостачу товаров. В таком случае, приказ о привлечении к материальной ответственности может быть издан на каждого из работников, указанных в договоре.

По поводу ознакомления с приказом о привлечении к материальной ответственности уволенным работником, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации уведомление о привлечении к материальной ответственности может быть отправлено работнику по почте с уведомлением о вручении. Однако в случае подачи работником иска по данному вопросу, необходимо предоставить доказательства того, что работник был ознакомлен с приказом о привлечении к материальной ответственности, чтобы избежать проблем при рассмотрении дела в суде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с уволенным работником;
2. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности;
3. Копия договора о полной коллективной материальной ответственности;
4. Результаты ревизии с указанием недостачи;
5. Письменное подтверждение руководителя магазина о том, что он ознакомил уволенного работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности.

Отправка копии приказа обязательна, если работнику не была предоставлена его копия ранее. Однако, в данной ситуации я бы рекомендовал перед отправкой копии приказа, проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что соблюдены все необходимые процедуры и формальности.

Трудовой кодекс РФ: Статья 372. Ответственность работника за материальный ущерб Статья 394. Коллективный договор и соглашение Гражданский кодекс РФ: Статья 151. Договор о материальной ответственности.