Длительность отпуска и влияние праздников: перенос дат и основания по законодательству

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлится на количество календарных дней, которые приходятся на период перенесенных праздничных дней. В данном случае, на период с 1 по 5 мая включительно и 9 мая. Соответственно, отпуск продлится на 6 календарных дней. Основанием для переноса отпуска является статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимы: календарь рабочего времени на 2019 год, трудовой договор или локальный нормативный акт работодателя, который устанавливает порядок переноса выходных дней и оплачиваемых праздничных дней. Также могут потребоваться документы, подтверждающие начало и окончание отпуска, а также возможную документацию об использовании перенесенных выходных и праздничных дней. Решение о переносе отпуска оплачиваемого могло быть принято на основе Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ и других законодательных актов, которые регулируют порядок отпусков и переноса выходных дней в Российской Федерации.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.