Дискриминация на рабочем месте: нарушения руководителя и неравенство

Дискриминация на рабочем месте запрещена законодательством Российской Федерации. Руководитель организации не может осуществлять дискриминацию в отношении своих подчиненных на основании их личных характеристик, таких как возраст, пол, раса, национальность, язык, происхождение, место жительства и прочие. Если Вы считаете, что Ваш муж подвергается дискриминации, то ему следует обратиться к вышестоящему руководству или юридическому консультанту для консультации и защиты своих прав. При этом нарушения руководителем правил организации, такие как пьянство на работе, также являются основанием для принятия мер по дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса следует принести следующие документы:

1. Жалобу о дискриминации, подписанную клиентом;
2. Документ, удостоверяющий личность клиента (паспорт или иной документ);
3. Документы, подтверждающие факты дискриминации;
4. Документы, подтверждающие нарушения руководителем трудовой дисциплины и требований, установленных законодательством Российской Федерации;
5. Документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между клиентом и работодателем;
6. Протоколы свидетельств, выданные ненавистной официально выданные внутри предприятия о фактах нарушения дисциплины руководителем;
7. Если клиент пожелает обратиться в суд, то также потребуются документы, подтверждающие нарушения руководителем закона, требования закона, а также факты дискриминации.

Статья 5 Федерального закона от 30.11.2011 № 307-ФЗ "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

Статья 19 Трудового кодекса РФ

Статья 137 Трудового кодекса РФ

Статья 152 Трудового кодекса РФ

Статья 153 Трудового кодекса РФ.