Дисциплинарное взыскание и перевод на другую работу: причины и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3848293
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, перевод на другую работу сотрудника может быть применен в качестве дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право принять меры дисциплинарного воздействия в отношении нарушителей трудовой дисциплины, включая перевод на другую работу или должность. Однако, перевод на другую работу должен быть обоснован руководством организации и выполняться в рамках требований закона.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 2. Трудовой закон Российской Федерации; 3. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок применения дисциплинарных взысканий.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы