Получение предупреждения за отсутствие на службе без уважительной причины: правомерность и возможности обжалования

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, неполнота служебного соответствия и невыполнение должностных обязанностей являются основаниями для привлечения к дисциплинарной ответственности. В данном случае, получение предупреждения о неполном служебном соответствии является законным дисциплинарным взысканием.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на обжалование дисциплинарного взыскания в течение месяца со дня его получения. Следовательно, работник имеет возможность обжаловать данное предупреждение в течение одного месяца с момента его получения.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Решение о наложении дисциплинарного взыскания (предупреждения о неполном служебном соответствии);
2. Законодательство об обороте военнослужащих Российской Федерации, определяющее порядок назначения и применения дисциплинарных взысканий к военнослужащим;
3. Ваши объяснительные записки или другие документы, подтверждающие наличие уважительной причины отсутствия на службе.

Правомерно ли данное дисциплинарное взыскание будет зависеть от многих обстоятельств, включая то, что именно считается уважительной причиной отсутствия на службе в Вашем случае, и была ли учтена эта причина при принятии решения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам необходимо обжаловать решение в течение 10 дней со дня его ознакомления. Обжалование может быть направлено в вышестоящий командованием орган или в суд, в зависимости от конкретных обстоятельств. О дальнейших сроках и порядке обжалования следует уточнить у адвоката или юриста, специализирующегося на вопросах оборота военнослужащих.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Наказание, содержащее предупреждение о неполном служебном соответствии.

2. Сводка отчетности отдела кадров, подтверждающая факт отсутствия на службе на указанный период времени.

3. Докладная записка от капитана Российской армии, в которой указывается причина отсутствия на службе.

4. Иные документы, подтверждающие обстоятельства дела.

Дисциплинарное взыскание является правомерным, если оно применено в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и положениями воинской дисциплины.

Обжалование дисциплинарного взыскания в качестве внутриармейской жалобы может быть подано в течение трех дней со дня издания наказания. Если же капитан Российской армии не согласен с решением внутриармейской жалобы, он может обратиться в суд в течение месяца со дня получения отказа в рассмотрении внутриармейской жалобы.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 20 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (о служебной дисциплине) - Статья 31 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (о дисциплинарной ответственности государственных служащих)

Для обжалования дисциплинарного взыскания капитан Российской армии должен направить апелляционную жалобу в установленные законом сроки. Как правило, этот срок составляет 10 дней со дня ознакомления с дисциплинарным взысканием.

Статьи, применимые для решения вопроса о правомерности дисциплинарного взыскания:

• статья 18 Федерального закона "Об обороне" от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ;
• статья 23 Федерального закона "Об обороне" от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ;
• Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 марта 2016 года № 163.

Обжалование дисциплинарного взыскания возможно в течение 10 дней со дня его получения. Основания и порядок обжалования дисциплинарных взысканий регулируются законом и нормативными правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации.