Директор Дома Культуры: работа руководителем кружка, оплата и возможность получения процента

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не может получать двойную оплату за выполнение разных функций в рамках одной организации. Если работник является директором Дома Культуры и руководителем кружка в этом ДК, то его должность и оплата за работу должны быть четко определены в трудовом договоре. Если работник получает оклад за работу руководителем платного кружка и процент от уплаченной суммы участниками кружка, это может быть нарушением законодательства и привести к ответственности работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор, заключенный между человеком и Домом Культуры, который должен содержать информацию о ставках и выплатах; - Соглашение о руководстве платным кружком, заключенное между человеком и Домом Культуры, в котором должны быть указаны условия работы и вознаграждения; - Устав Дома Культуры, который определяет права и обязанности работников и руководителей.

На основании этих документов можно определить, имеет ли право человек получать дополнительную оплату за работу руководителем платного кружка. Если в трудовом договоре и соглашении не указано ограничение на дополнительную работу, то человек вправе получать дополнительное вознаграждение. Однако, для получения процента от уплаченной суммы участниками кружка, необходимо уточнить, является ли такое вознаграждение допустимым в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Гражданский кодекс Российской Федерации, Статья 390 "Трудовой договор" Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 77 и 142 "Об оплате труда руководителей и специалистов" Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ "Об общественных объединениях", Статья 42 "Оплата труда работников общественных объединений и иных некоммерческих организаций"