Директор без договора трудового: зарплата, налоги, выплаты за 18 месяцев работы

Добрый день. Для ответа на ваш вопрос необходима дополнительная информация, так как необходимо определить, какие обязательства возникли у работодателя по оплате труда и какое законодательство применимо к данной ситуации.

При наличии трудового договора, в нем обычно указываются условия оплаты труда. Если же трудовой договор отсутствует, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан уплачивать заработную плату в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или по соглашению сторон.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, то вы можете привлечь его к ответственности. Например, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы.

Рекомендуем обратиться к юристу для подробного анализа ситуации и определения возможных действий в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между Вами и работодателем. Если у Вас нет трудового договора, то может быть использована должностная инструкция.

2. Расчетный листок за каждый месяц работы в целях подтверждения сумм выплаченной заработной платы.

3. Документы, подтверждающие выплату налогов в фонды, например, платежные поручения.

4. Претензионное письмо работодателю с требованием выплатить задолженность за заработную плату.

5. Иные документы, подтверждающие факты выплат или невыплаты заработной платы.

С учетом этих документов юрист сможет оценить Вашу ситуацию и принять необходимые действия для защиты Ваших трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует права работника на заработную плату; - Статьи 139-141 Трудового кодекса РФ, касающиеся порядка выплаты заработной платы; - Статьи 212-217 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают порядок договоров оказания услуг и оплаты труда в случаях, когда отсутствует трудовой договор; - Статья 158 Налогового кодекса РФ, определяющая порядок уплаты налогов; - Статья 369 Трудового кодекса РФ, касающаяся требований к документации, используемой по трудовым вопросам, включая документы об оплате труда.