Дежурство на работе и дома: оплата и законность требований | Решение вопроса с работодателем

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Однако, обычно оплата времени нахождения на дежурстве и на дому регулируется трудовым договором. Если в трудовом договоре прописаны условия оплаты времени нахождения на дежурстве и на дому, соответствующие законодательству Российской Федерации, то такое поручение со стороны работодателя может быть считаться правомерным. Однако, если условия оплаты времени нахождения на домашнем дежурстве не установлены в трудовом договоре, работодатель не имеет права заставлять работника дежурить на дому и оплачивать только 15 минут с каждого часа. При этом, учитывая конкретную ситуацию, возможно потребуется проведение более детального анализа действий работодателя и правовых норм, регулирующих данную сферу.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть действующее законодательство.

Первым документом, который может пригодиться в данном случае, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с его положениями, продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю (статья 91). Кроме того, работодатель обязан установить конкретный режим работы, который должен быть указан в трудовом договоре (статья 64).

Если работодатель требует дежурить на дому после 12-часовой смены, то это может противоречить законодательству, если это приводит к превышению допустимой продолжительности рабочего времени.

Также может быть полезен Гражданский кодекс Российской Федерации. В соответствии с его положениями, договор оказания услуг должен быть ясным и понятным для обеих сторон (статья 426). Если работодатель требует оплачивать 15 минут с каждого часа, то это также должно быть установлено в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться проверка трудового договора, должностных инструкций и других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Также могут пригодиться соответствующие законы и законодательные акты.

Для правильного ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения правил организации и оплаты труда, в том числе дежурств.

2. Трудовой договор между работником и работодателем - для установления условий и оплаты дежурства.

3. Положение о порядке организации и проведения дежурств - если таковое существует в организации.

4. Указы, постановления и другие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе относящиеся к дежурству и оплате труда.

На основании этих документов можно будет ответить на вопрос о правомерности требования работодателя дежурить на дому и оплачивать 15 минут с каждого часа.

Статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", 153 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дежурство" и 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда при дежурстве".

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 113, 119 - Федеральный закон "Об оплате труда": статьи 9, 13 - Трудовой договор (договорная сторона может выделить конкретные статьи и положения для решения вопроса)