Дежурство учителей школы в Сочи: подготовка к Олимпиаде и меры безопасности. Законность требований и возможность отказа от дежурства

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники могут отказаться от выполнения работ, которые не предусмотрены трудовым договором, дополнительным соглашением к нему или законодательством, а также работ, в значительной степени превышающих условия труда, предусмотренные трудовым договором. В данном случае, если дежурство не предусмотрено трудовым договором и не оплачивается, работник может отказаться от его выполнения и ссылаться на отсутствие соответствующих условий в трудовом договоре. Однако, если дежурство предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами, работник не может отказаться от его выполнения, если это не нарушает законодательство.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы в школе г.Сочи; 2. Коллективный договор, если таковой заключен в учреждении; 3. Приказ руководителя о назначении дежурств для учителей в рамках антитеррористических мероприятий.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может отказаться от выполнения работы, если ее выполнение нарушает законы, права и свободы работника, а также если выполнение работы представляет угрозу его жизни и здоровью. Отказ от дежурства можно предоставить на основании этих положений.

Если принятие мер по обеспечению безопасности школы в рамках антитеррористических мероприятий не является противозаконным и не нарушает права и свободы работников, то работодатель может обязать работника выполнять дежурства исходя из коллективного договора или приказа.

Отсутствие оплаты за дежурство может оспариваться в судебном порядке, если такое дежурство является обязательным для работника и занимает значительное количество времени.

Для решения данного вопроса, следует обратится к статьям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок установления режима работы сотрудников и выплат за сверхурочную работу; - Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок оплаты труда работников, занятых на территории организации.

С учетом изложенного, если конкретное дежурство не входит в объем работы в соответствии с трудовым договором с учителем, то работник имеет право отказаться от такой работы без карательных последствий в соответствии с п. 2 ст. 74 ТК РФ.