Дежурство дежурной по общежитию со студентами техникума: количество часов в месяц
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 757444
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от норм, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой составлен в учебном учреждении, где Вы работаете. Рекомендуется обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Вашем случае.
Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:
- Договор или трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Положение о работе дежурных по общежитиям, утвержденное работодателем и/или соответствующими органами управления образованием.
- Расписание дежурств и график работы, установленные работодателем.
На основании этих документов можно определить количество часов, которое должен отработать дежурный по общежитию со студентами от техникума в месяц. Часовая норма может быть установлена трудовым договором или Положением о работе дежурных по общежитиям. Если работник работает сверхурочно, ему должна быть выплачена соответствующая работодателем доплата за сверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для определения количества часов, которые должен отработать дежурный по общежитию со студентами от техникума, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от типа трудовых отношений между дежурным и работодателем (техникумом), режима работы и возраста дежурного. В любом случае, одними из применимых статей в данном контексте могут быть статьи 91-105 Трудового кодекса РФ, которые регулируют длительность рабочего времени, режимы работы, отдых и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы