Дежурство дежурной по общежитию со студентами техникума: количество часов в месяц

"Как много часов в месяц я должен проводить на дежурстве в общежитии студентов техникума и как организована моя работа в качестве дежурной?"

| Иван, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1997 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от норм, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой составлен в учебном учреждении, где Вы работаете. Рекомендуется обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Вашем случае.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1997 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

  1. Договор или трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  3. Положение о работе дежурных по общежитиям, утвержденное работодателем и/или соответствующими органами управления образованием.
  4. Расписание дежурств и график работы, установленные работодателем.

На основании этих документов можно определить количество часов, которое должен отработать дежурный по общежитию со студентами от техникума в месяц. Часовая норма может быть установлена трудовым договором или Положением о работе дежурных по общежитиям. Если работник работает сверхурочно, ему должна быть выплачена соответствующая работодателем доплата за сверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1997 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для определения количества часов, которые должен отработать дежурный по общежитию со студентами от техникума, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от типа трудовых отношений между дежурным и работодателем (техникумом), режима работы и возраста дежурного. В любом случае, одними из применимых статей в данном контексте могут быть статьи 91-105 Трудового кодекса РФ, которые регулируют длительность рабочего времени, режимы работы, отдых и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы