Дежурные группы в детском саду: законное требование к работникам

Данная ситуация потребует дополнительной информации для определения законности таких действий. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, наниматель не может заставлять работника выполнить работу, которая не указана в трудовом договоре или в должностных инструкциях. Если работник не согласен с такими условиями, ему следует обратиться к вышестоящим органам управления или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который вынужден выходить на общественные работы на дежурных группах.

2. Локальные нормативные акты, которые регулируют работу детского сада и описание должностей работников.

3. Служебные записки или приказы, которые указывают на необходимость выхода работника на общественные работы.

Исходя из предоставленных документов необходимо провести анализ правомерности действий работодателя и законность данной практики. Если данная подзадача на дежурной группе прописана в трудовом договоре и дополнительно регулируется локальными нормативными актами, а также получено письменное согласие работника на выполнение данной работы, то эта практика может быть законной. Однако, если вынуждение работника на выполнение общественных работ не прописано в трудовом договоре, а также не регулируется локальными нормативными актами, то это может быть злоупотреблением работодателя своими полномочиями и нарушением трудового законодательства. Также стоит обратить внимание на ограничения, связанные с охраной здоровья и безопасности на рабочем месте.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Вынужденные работы при чрезвычайных обстоятельствах".