Действия фирмы вызвали вопросы о законности: что делать в случае просьбы написать по желанию и задержки выплаты зарплаты до июля?

Как юрист, я могу сообщить, что законодательство Российской Федерации предусматривает порядок закрытия юридических лиц и выплаты заработной платы работникам. В данном случае, если компания програла тренд и приняла решение о закрытии, она должна соблюдать установленный законами порядок закрытия и выплаты заработной платы. Работодатель обязан уведомлять работников о своем решении о закрытии не менее чем за два месяца до предстоящего закрытия. В случае, если работник не согласен на написание заявления об увольнении, он имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за каждый неиспользованный день отпуска. Касательно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее в течение 2-х недель после даты увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченных денежных средств.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения РФ.
3. Расчетный листок сотрудника с указанием заработной платы, выплаченной за последний месяц работы.
4. Направление работника на вынужденный отпуск или уведомление о сокращении штатов.

Относительно законности такой ситуации, следует отметить, что работодатель не может произвольно прекратить трудовой договор или контракт и отправить сотрудника на вынужденный отпуск без согласия работника, если этого не предусмотрено трудовым договором или контрактом. Также, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с расчетным листком.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в профильные органы защиты прав работников, например, в инспекцию труда или судебные органы. Также, возможно проведение переговоров между работником и работодателем с целью разрешения конфликта.

ст. 178 Трудового кодекса РФ - права работника при ликвидации организации;

ст. 178.1 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы при ликвидации организации.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и получения консультации по действиям в данной ситуации.