Действительность договора и обязательность отработки 3 лет, возможность увольнения по желанию на странице

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о конкретном договоре, его условиях и дате заключения. Если договор был заключён в соответствии с требованиями законодательства, и его срок действия не истек, то он действует до тех пор, пока не будет расторгнут одной из сторон. Если условия договора предусматривают обязанность отработки определенного срока, то работник обязан выполнить эту обязанность. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на увольнение по собственному желанию с соблюдением установленного порядка.

Для ответа на этот вопрос понадобятся документы, связанные с договором, например, сам договор или его копия. Проверка действительности договора может потребовать обращения в органы государственной регистрации договоров, если такая процедура была необходима для заключения данного договора. Также может потребоваться ознакомление соответствующих норм законодательства Российской Федерации, регулирующих условия и порядок расторжения трудовых договоров. Для определения возможности увольнения по собственному желанию могут потребоваться конкретные обстоятельства, влияющие на рабочее место, например, наличие системы досрочного увольнения и т. д. В целом необходимо иметь доступ к документации, связанной с правоотношениями между работником и работодателем.

• Статья 425 Гражданского кодекса РФ "Изменение и расторжение договора"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Стороны трудового договора"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "ВРЕМЕННОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКОМ"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"