Девушка работала неофициально и хочет обратиться в суд за невыплату заработной платы

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовой договор и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством о труде. Если девушка работала без оформления трудовых отношений, то она фактически не имела права на получение оплаты за свою работу.

Если же у нее был трудовой договор, но работодатель не выплачивал зарплату, то она имеет право обратиться в суд. В таком случае ей может быть выплачена не только заработная плата, но и компенсация за моральный вред. Но следует учитывать, что для доказательства своих требований она должна будет предоставить достаточные доказательства своего трудового договора и факта фактической работы на данной работе, например, показания свидетелей, записи камеры видеонаблюдения и т.д.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (в случае наличия такового), либо иные документы, подтверждающие факт трудоустройства девушки на предприятии/в организации, где она работала в течение 1,5 месяца.

2. Документы, подтверждающие факты воровства или недостачи, по наличию которых работодатель мотивировал увольнение девушки.

3. Документы, свидетельствующие о том, что девушка требовала выплаты заработной платы и не получала ее в полном объеме.

На основании представленных документов суд будет принимать решение о возможности заявителю получить компенсацию за не выплаченную зарплату заработанные в течение указанного периода неофициального трудоустройства. При этом, если работодатель может представить доказательства того, что девушка действительно совершила воровство, то у нее может быть уменьшено право на компенсацию.

Статьи, применимые к данному вопросу, следующие: - Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"; - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"; - Статьи 290-293 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда.