Деление отпуска сотрудником: законность и правила

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск и может выбрать его продолжительность в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором предприятия. Однако, вопрос деления отпуска и указания даты и месяца отпуска регулируется внутренними нормативными актами предприятия. Если такие нормы установлены в соответствии с законодательством, то деление отпуска и указание даты и месяца отпуска могут быть законными. В противном случае, действия сотрудника не могут быть обязательными и могут противоречить закону.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с коллективным договором предприятия, внутренними нормативными актами и правилами предоставления отпуска.

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, требуют уточнения и зависят от внутренних нормативных актов и коллективного договора предприятия.