Декретный отпуск: создание искусственной штатной единицы и права на продление - важные аспекты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник в декретном отпуске имеет право вернуться на работу по истечении срока декретного отпуска, однако, его место работы может быть занято другим сотрудником на время отсутствия в декрете. Следовательно, при создании искусственной штатной единицы для вас, работодатель предусмотрел возможность вашего возвращения на работу после декрета. В случае, если срок вашего договора подходит к концу и вы желаете остаться работать еще 3 года, вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом. Работодатель имеет право принять решение об удовлетворении вашей просьбы или отказе. Если работодатель отказывает в продлении трудового договора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется представить следующие документы:
1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие статус и дату окончания декретного отпуска;
3. Запрос на продление трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки трудового договора;
2. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
3. Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок восстановления на прошлой работе после выхода из декретного отпуска.