Декретный отпуск: права и обязанности работника и работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в декретном отпуске может быть уволен только по сокращению численности или штата работников организации (ст. 261 ТК РФ). В случае, если работник был принят на работу на срок до 1 года, то его трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя без объяснения причин.

Однако, работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до его расторжения и выплатить ему все причитающиеся по закону денежные компенсации и пособия (ст. 81-82 ТК РФ).

Таким образом, если работник находится в декретном отпуске, его увольнение должно быть обосновано сокращением численности или штата работников организации. В случае нарушения законодательства со стороны работодателя, работнику предоставляются механизмы защиты его прав, в том числе обращение в трудовую инспекцию или суд.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, по которому сотрудник работал на время декретного отпуска.

2. Копию заявления о переводе на постоянную работу, если такое заявление было подано.

3. Копию приказа о переводе на постоянную работу, если такой приказ был выдан.

4. Копию заявления сотрудника об уходе в декретный отпуск.

5. Копию приказа о переводе сотрудника на работу на время декретного отпуска.

6. Копию письменного отказа работодателя от перевода сотрудника на постоянную работу, если такой был получен.

После предоставления указанных выше документов необходимо проанализировать их содержание и выяснить причину отказа в переводе сотрудника на постоянную работу. При наличии нарушений со стороны работодателя сотрудник имеет право обратиться в суд в защиту своих прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: Трудовой кодекс РФ: - Статья 261 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 261.5 "Сохранение места работы (должности) при смене собственника имущества".