Декретный отпуск: права и обязанности работника и работодателя

Работодатель обязан оформить сотруднице декретный отпуск, если она уволена в связи с беременностью до окончания ее декретного отпуска. Соответственно, работодатель не может уволить сотрудницу после ее больничного по родам, если данный больничный период проходит в рамках ее декретного отпуска. После окончания декретного отпуска сотрудница может вернуться на свою рабочую ставку, если она не просрочивается в связи с отсутствием на рабочем месте, так как по закону работодатель обязан сохранять ее место работы на время декретного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с бюджетной организацией, где указан режим вашей работы и режим работы того, на ставке которого вы находитесь в настоящий момент. 2. Приказы о назначении вам декретной ставки, а также о приёме на работу и о заключении трудового договора. 3. Справка о беременности от врача. 4. Копия свидетельства о рождении ребенка. 5. Заявление о переводе на декретный отпуск.

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы находитесь на декретной ставке, то после больничного по родам вам обязаны оформить декретный отпуск. Работодатель должен оформить заявление о переводе вас на декретный отпуск и выдать соответствующий приказ. В случае незаконного увольнения в период беременности или декретного отпуска вы можете обратиться в органы защиты прав трудящихся для защиты своих интересов и восстановления на работе.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право женщин на отпуск по беременности и родам.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок предоставления женщинам отпуска по беременности и родам.

3. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок увольнения женщин находящихся в отпуске по беременности и родам, а также после его окончания.

4. Статья 261.2 Трудового кодекса РФ, которая защищает женщин от увольнения в период беременности и родов, а также при уходе за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

5. Статья 3 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", которая запрещает увольнение женщин находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в период ухода за ребенком.

Однако, для полного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с подробной информацией о трудовом договоре и положениях локальных нормативных актов бюджетной организации.