Декретный отпуск и выплаты при увольнении: всё, что нужно знать

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник был уволен в связи с ликвидацией организации, он имеет право на компенсационную выплату в размере средней заработной платы за месяц работы. Однако, с учетом того, что обстоятельства декретного отпуска по уходу за ребенком могут влиять на размер выплаты, рекомендуется обратиться к специалисту для получения более конкретного ответа на вопрос.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении по причине ликвидации организации.

2. Документы, подтверждающие, что вы были находились в декретном отпуске по уходу за ребенком на момент увольнения.

3. Расчетный листок, на котором указана сумма, выплачиваемая по результатам увольнения.

4. Копию приказа об увольнении.

5. Приказ об учреждении декретного отпуска по уходу за ребенком.

6. Документы, подтверждающие ваше право на выплаты по результатам увольнения.

За проведением более детального анализа вашей ситуации и представлением консультации на более точеный вопрос следует обратиться к адвокату, который сможет сформулировать детальный список документов, которые понадобятся в вашем конкретном случае.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата среднего заработка при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем") и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ в принятии на работу и увольнение по инициативе работодателя на условиях, допускающих обжалование").