Декретный отпуск и выплаты премии: правомерность и порядок подписания приказа

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, в которой работает человек, находящийся в декретном отпуске, а также с соответствующими законодательными актами Российской Федерации, регулирующими данную ситуацию. В целом, если внутренними правилами организации не предусмотрено иное, то работник, находящийся в декретном отпуске, имеет все права на получение премии, если она была установлена до начала отпуска и он соответствует условиям ее назначения. Однако без дополнительной информации и анализа конкретной ситуации невозможно дать окончательный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приказа о начале декретного отпуска от работодателя.
2. Копия приказа о премировании, датированная 23 ноября.
3. Копия трудового договора или других документов, содержащих информацию о выплате премии.

На основе предоставленных документов возможно определить, были ли нарушены права работника в отношении выплаты премии. Если документы будут свидетельствовать о том, что работник имеет право на премию, то работодатель обязан выполнить выплату. Если же документы будут свидетельствовать о том, что работник не имеет права на премию, то выплата не производится.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и деталей трудового договора между работником и работодателем. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если премия была предусмотрена трудовым договором, но не была выплачена работнику в связи с его отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет, то работодатель обязан выплатить премию по истечении отпуска. Основанием для такой выплаты является статья 261 Трудового кодекса РФ.