Декретный отпуск и выплаты по уходу за ребенком: расчет по МРОТ в Москве

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора на неопределенный срок не требуется дополнительно заключать соглашение при изменении условий трудового договора, если изменения касаются вопросов, регулируемых Трудовым кодексом или иными нормативными актами, коллективным договором.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уменьшена по инициативе работодателя.

Согласно пункту 2 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, размер пособия по уходу за ребенком в Российской Федерации определяется исходя из МРОТ, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. На территории Московской области МРОТ на 2018 год установлен в размере 18742 рублей. Следовательно, декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком должны рассчитываться исходя из МРОТ, установленного на территории Московской области.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с указанием зарплаты и срока его действия;
2. Трехстороннее соглашение от 05.12.2015 года на повышение заработанной платы;
3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске, а именно свидетельство о рождении ребенка, справки из поликлиники и т.д.;
4. Расчеты заработной платы и декретных выплат за все периоды нахождения в декрете;
5. Прочие документы, необходимые для расчета декретных выплат в соответствии с законодательством РФ.

Относительно вопроса о рассчете декретных и выплат по уходу за ребенком, обычно они рассчитываются из федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) на момент начала отпуска по беременности и родам. В связи с этим, если вы собираетесь подавать в суд на работодателя с этим вопросом, Вам необходимо обратиться к юрисдикции, в которой находится место работы (Московская область или город Москва).

Так как вопрос касается нескольких аспектов трудового законодательства, то для его решения могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что изменения и дополнения к трудовому договору должны оформляться дополнительным соглашением к договору.

• Статья 70 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок перевода или изменения условий труда.

• Статья 181 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок начисления и выплаты ежегодных премий, повышений заработной платы и других вознаграждений.

• Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1318 "Об установлении в 2018 году минимального размера оплаты труда", которое устанавливает размер минимальной оплаты труда на территории РФ, включая Московскую область.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты материальной помощи по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.