Декретный отпуск и увольнение: пошаговая инструкция и ответ на вопрос о заднем числе

Увольнение работника задним числом допустимо только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, таких как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, непрохождение испытательного срока и другие. Однако, исходя из представленной информации, нет оснований для увольнения сотрудника задним числом с сентября 2017 года. Если же по каким-то причинам увольнение было произведено, то необходимо обратиться к настоящему трудовому законодательству и проверить наличие нарушений при увольнении, в дальнейшем возможны действия защиты прав работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Заявление на отпуск без содержания до достижения ребенком возраста 5 лет; 2) Трудовой договор с указанием даты начала работы; 3) Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске; 4) Расчетный лист с указанием даты увольнения и причины; 5) Иные документы, которые могут быть полезны для защиты своих прав в данной ситуации.

Кроме того, для четкого определения возможности увольнения задним числом необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными документами предприятия. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу, который имеет опыт в решении подобных вопросов.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 85, 136-139, 142-146.