Декретный отпуск и работа в школе: правовые вопросы и льготный стаж

Здравствуйте! До 1,5 лет декретный отпуск в соответствии с действующим законодательством входит в льготный стаж. Однако, для учёта периода работы вам необходим трудовой договор с указанием периода отработки. Если у вас отсутствует приказ на работу в сентябре 1997 года, то возможно, что данные дни не будут учтены в вашем трудовом стаже.Рекомендую повторно обратиться в бухгалтерию и уточнить ситуацию. Лучше всего получить письменное подтверждение наличия или отсутствия приказов на работу и отпуск в указанные периоды времени.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы с датой начала работы в школе.
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком в период с 05.04.1997 по 16.08.1998, такие как: свидетельство о рождении ребенка, заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком и т.д.
3. Сведения о начислениях зарплаты за указанный период, которые присутствуют в бухгалтерии.
4. Документы, подтверждающие пребывание в школе в сентябре 1997 года и проработанных 29 дней в указанный период времени.

На основании предоставленных документов, можно будет подтвердить, войдет ли декретный отпуск до 1.5 лет в льготный стаж работника и будут ли учтены 29 дней работы в сентябре 1997 года. Если подтверждения будут недостаточными, может потребоваться дополнительная документация либо обращение в орган социального страхования.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статей 256-266, 259, 263, 264, 266.4;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.1;
• Закон РФ "О государственной социальной помощи", статьи 3 и 6;
• Постановление Правительства РФ от 12.04.2002 N 254 "Об утверждении Порядка определения льготных категорий граждан в области страхования в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".