Работа в школе более 30 лет: Узнайте, считается ли декретный отпуск в стаж по выслуге лет

Да, декретный отпуск может быть засчитан в стаж по выслуге лет, если работник сохранял свою трудовую деятельность и оформил отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако для точного ответа на ваш вопрос нужно уточнить детали вашей ситуации.

Для ответа на вопрос необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьями 239-241 Трудового кодекса Российской Федерации, за время получения пособия по временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работнику заработная плата сохраняется, а за периоды этих выплат стаж работы учитывается.

Следовательно, декретный отпуск, в том числе период получения пособия по уходу за ребенком, будет учитываться в стаже по выслуге лет, при условии, что за данный период работнику были выплачены пособия по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком.

Для подтверждения стажа по выслуге лет за период декретного отпуска необходимо обратиться в органы социального обеспечения для получения выписки по пособиям, а также сохранившихся документов по оплате труда за данный период.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сроки индивидуального трудового договора и коллективного договора не могут быть установлены более чем на пять лет, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрены иные сроки."; Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск за каждый отработанный год полагается не менее чем за 28 календарных дней."; Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации: "Стаж работы работника определяется как период времени фактической работы работника по трудовому договору (контракту) и (или) иным договорам, предусматривающим оплату труда, в том числе период времени работы работника в должности, ранее занимаемой в другом работодательном учреждении, в органах государственной власти, в органах местного самоуправления Российской Федерации, а также период, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, другие выплаты, связанные с отпуском, и иные выплаты, предусмотренные законами и иными правовыми актами Российской Федерации, в связи с призывом на военную службу или прохождением военной службы и в связи с исполнением обязанностей во время наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и других чрезвычайных ситуаций, если трудовые отношения с работником на момент наступления этих ситуаций не прекращены."; Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перерывы в трудовой деятельности, связанные с отпуском по беременности и родам, уходом за ребенком и др., приравниваются к фактической работе при определении стажа работы работника, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации."